Besigheidsgedrag en Besigheidsetiekkode
Doel.
Kinheng is 'n verskaffer van optiese materiaal van hoë gehalte, ons produk word wyd gebruik in sekuriteitsinspeksie, detektor, lugvaart, mediese beelding en hoë-energie fisika.
Waardes.
● Kliënt en produkte – Ons prioriteit.
● Etiek – Ons doen dinge altyd op die regte manier.Geen kompromieë nie.
● Mense – Ons waardeer en respekteer elke werknemer en streef daarna om hulle te help om hul professionele doelwitte te bereik.
● Voldoen aan ons verbintenisse – Ons kom ons beloftes aan werknemers, kliënte en ons beleggers na.Ons stel uitdagende doelwitte en oorkom struikelblokke om resultate te behaal.
● Kliëntfokus – Ons waardeer langtermynverhoudings en plaas die kliënt se perspektief in die middel van ons besprekings en besluite.
● Innovasie – Ons ontwikkel nuwe en verbeterde produkte wat waarde vir ons kliënte skep.
● Deurlopende verbetering – Ons fokus voortdurend op die vermindering van koste en kompleksiteit.
● Spanwerk – Ons werk wêreldwyd saam om resultate te maksimeer.
● Spoed en behendigheid – Ons reageer vinnig op geleenthede en uitdagings.
Besigheidsgedrag en etiek.
Kinheng is daartoe verbind om die hoogste standaarde van etiese gedrag in alle aspekte van ons besigheid te handhaaf.Ons het om met integriteit te werk 'n hoeksteen van ons visie en waardes gemaak.Vir ons werknemers kan etiese gedrag nie 'n "opsionele ekstra" wees nie, dit moet altyd 'n integrale deel wees van die manier waarop ons besigheid doen.In wese is dit 'n kwessie van gees en opset.Dit word gekenmerk deur die eienskappe van waarheid en vryheid van misleiding en bedrog.Werknemers en verteenwoordigers van Kinheng moet eerlikheid en integriteit beoefen in die nakoming van ons verantwoordelikhede en voldoen aan alle toepaslike wette en regulasies.
Klokkenluiderbeleid/integriteit-blitslyn.
Kinheng het 'n Integriteit-blitslyn waar werknemers aangemoedig word om enige onetiese of onwettige gedrag wat by die werk waargeneem word anoniem aan te meld.Alle werknemers word bewus gemaak van ons anonieme integriteit-blitslyn, ons etiese beleide en sakegedragskode.Hierdie beleide word jaarliks by alle kinheng-fasiliteite hersien.
Voorbeelde van kwessies wat deur die Fluitjieblaser-proses aangemeld kan word, sluit in:
● Onwettige aktiwiteite op maatskappypersele
● Oortreding van omgewingswette en -regulasies
● Gebruik van onwettige dwelms in die werkplek
● Wysiging van maatskappyrekords en opsetlike wanvoorstelling van finansiële verslae
● Dade van bedrog
● Diefstal van maatskappy eiendom
● Veiligheidsoortredings of onveilige werksomstandighede
● Seksuele teistering of ander dade van geweld in die werkplek
● Omkoopgeld, terugbetalings of ongemagtigde betalings
● Ander twyfelagtige rekeningkundige of finansiële aangeleenthede
Nie-vergeldingsbeleid.
Kinheng verbied vergelding teen enigiemand wat 'n kommer oor sakegedrag opper of saamwerk aan 'n maatskappyondersoek.Geen direkteur, beampte of werknemer wat in goeder trou 'n bekommernis rapporteer, sal teistering, vergelding of nadelige indiensnemingsgevolge ly nie.'n Werknemer wat wraak neem teen iemand wat 'n besorgdheid te goeder trou aangemeld het, is onderhewig aan dissipline tot en met diensbeëindiging.Hierdie fluitjieblaserbeleid is bedoel om werknemers en ander aan te moedig en in staat te stel om ernstige bekommernisse binne die maatskappy te opper sonder vrees vir vergelding.
Beginsel teen omkopery.
Kinheng verbied omkopery.Al ons werknemers en enige derde party, op wie hierdie beginsel van toepassing is, moet nie omkoopgeld, terugbetalings, korrupte betalings, fasiliteringsbetalings of onvanpaste geskenke aan of van staatsamptenare of enige kommersiële persoon of entiteit verskaf, aanbied of aanvaar nie, ongeag die plaaslike praktyke of gebruike.Alle Kinheng-werknemers, agente en enige derde party wat namens Kinheng optree, moet aan alle toepaslike wette en regulasies teen omkopery voldoen.
Antitrust- en mededingingsbeginsel.
Kinheng is daartoe verbind om by billike en kragtige mededinging betrokke te raak, in ooreenstemming met alle antitrust- en mededingingswette en -regulasies wêreldwyd.
Beleid vir botsing van belange.
Werknemers en derde partye op wie hierdie beginsel van toepassing is, moet vry wees van botsing van belange wat hul oordeel, objektiwiteit, in die uitvoer van Kinheng-besigheidsaktiwiteite nadelig kan beïnvloed.Werknemers moet situasies vermy waar hul persoonlike belange hul besigheidsoordeel onvanpas kan beïnvloed, of blyk te beïnvloed.Dit word "botsing van belange" genoem.Selfs die persepsie dat persoonlike belange sake-oordeel beïnvloed, kan Kinheng se reputasie knou.Werknemers mag deelneem aan wettige finansiële, besigheids-, liefdadigheids- en ander aktiwiteite buite hul Kinheng se werk met die skriftelike goedkeuring van die maatskappy.Enige werklike, potensiële of vermeende botsing van belange wat deur daardie aktiwiteite ontstaan, moet onmiddellik aan die bestuur bekend gemaak word en op 'n periodieke basis bygewerk word.
Uitvoer en invoer Handel Voldoening Beginsel.
Kinheng en verwante entiteite is daartoe verbind om sake te doen in ooreenstemming met wette en regulasies wat van toepassing is op ons liggings regoor die wêreld.Dit sluit wette en regulasies in met betrekking tot handelsembargo's en ekonomiese sanksies, uitvoerbeheer, anti-boikot, vragsekerheid, invoerklassifikasie en -waardering, produk/land van oorsprong-merk, en handelsooreenkomste.As 'n verantwoordelike korporatiewe burger is dit op Kinheng en verwante entiteite plig om konsekwent gevestigde riglyne te volg om integriteit en wettigheid in ons internasionale transaksies te handhaaf.Wanneer hulle aan internasionale transaksies deelneem, moet Kinheng en verwante entiteitwerknemers bewus wees van en plaaslike landswette en regulasies volg.
Menseregtebeleid.
Kinheng is daartoe verbind om 'n organisasiekultuur te ontwikkel wat 'n beleid van ondersteuning implementeer vir die internasionaal erkende menseregte vervat in die Universele Verklaring van Menseregte, en poog om aandadigheid aan menseregtevergrype te vermy.Verwysing: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Gelyke Indiensnemingsgeleentheidbeleid.
Kinheng beoefen Gelyke Indiensnemingsgeleentheid vir alle persone ongeag ras, kleur, godsdiens of oortuiging, geslag (insluitend swangerskap, geslagsidentiteit en seksuele oriëntasie), seksualiteit, geslagsverandering, nasionale of etniese oorsprong, ouderdom, genetiese inligting, huwelikstatus, veteraanstatus of gestremdheid.
Betaal- en Voordelebeleid.
Ons bied aan ons werknemers billike en mededingende betaling en voordele.Ons lone voldoen aan of oortref plaaslike marktoestande en verseker 'n voldoende lewenstandaard vir ons werknemers en hul gesinne.Ons betaalstelsels is gekoppel aan maatskappy- en individuele prestasie.
Ons voldoen aan alle toepaslike wette en ooreenkomste oor werktyd en betaalde verlof.Ons respekteer die reg op rus en ontspanning, insluitend vakansie, en die reg op gesinslewe, insluitend ouerskapsverlof en vergelykbare bepalings.Alle vorme van gedwonge en verpligte arbeid en kinderarbeid is streng verbode.Ons Menslike Hulpbronbeleide voorkom onwettige diskriminasie, en bevorder fundamentele regte op privaatheid, en voorkoming van onmenslike of vernederende behandeling.Ons veiligheids- en gesondheidsbeleide vereis veilige werksomstandighede en billike werkskedules.Ons moedig ons vennote, verskaffers, verspreiders, kontrakteurs en verskaffers aan om hierdie beleide te ondersteun en ons heg waarde daaraan om saam met ander te werk wat ons verbintenis tot menseregte deel.
Kinheng moedig sy werknemers aan om hul potensiaal ten volle te benut deur oorgenoeg opleidings- en opvoedingsgeleenthede aan te bied.Ons ondersteun interne opleidingsprogramme en interne bevorderings om loopbaangeleenthede te bied.Toegang tot kwalifikasie- en opleidingsmaatreëls is gebaseer op die beginsel van gelyke geleenthede vir alle werknemers.
Databeskermingsbeleid.
Kinheng sal die data wat hy insamel met betrekking tot sy vakke, elektronies en met die hand verwerk en verwerk in ooreenstemming met toepaslike prosesse, wette en regulasies.
Volhoubare omgewing – korporatiewe maatskaplike verantwoordelikheidsbeleid.
Ons erken ons verantwoordelikheid teenoor die gemeenskap en om die omgewing te beskerm.Ons ontwikkel en implementeer praktyke wat energieverbruik en afvalgenerering verminder.Ons werk daaraan om afvalverwydering te verminder deur herwinning, herwinning en hergebruik praktyke.